ネパール土石流/塩野義製薬の定年実質廃止/就活AI活用の実態/若者の選別型レジャー化

TODAY’S CONTENTS
  • ①ネパール・中国国境の大規模土石流
  • ②塩野義製薬が「定年」を実質廃止へ
  • ③学生の約7割、企業の約3割がAIを活用
  • ④「映え最優先」はわずか13.0%。若者の「選別型レジャー」化
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World / Disaster
①ネパール・中国国境の大規模土石流
ネパールと中国の国境地帯で 26日に大規模な土石流と洪水が発生。 死者はネパール側だけで389人、 中国側の3人を合わせて390人超え。
390人超 死者数
(ネパール+中国)
30ヶ国超 不明者に含まれる
国・地域数
邦人5人 連絡が
取れていない
現場はカトマンズの北、ラスワ郡。 地震をきっかけに雪崩が発生して、 溶けた雪がボテコシ川に流れ込んで 土石流の引き金になったとみられてる。
(中国側は「氷河の崩落が原因」 とする専門家分析を発表)
不明者には周辺国や欧米など 30を超す国の人たちが含まれてて、 その中に、ツアーに参加していたと みられる日本人5人も。 中国からネパールに入国した直後、 26日朝から連絡が途絶えてるみたい。 日本政府も安否確認を続けてる状態。
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Business / Career
②塩野義製薬が「定年」を実質廃止へ
塩野義製薬が2027年度から、 定年を実質的に廃止する方針を固めた。
今は60歳定年 →希望者は65歳まで再雇用、 という会社が多い。 塩野義は 定年そのものを65歳に延長した上で、 65歳以降も「正社員」として 1年ごとに契約更新できる仕組みに。
これまでの再雇用
役職が外れて 給料もガクッと下がる ケースが多かった
塩野義の新制度
仕事内容や成果次第で 給与水準を 維持できる可能性も
その代わり、退職一時金の制度は廃止して、 「確定拠出年金」に一本化する予定。
KEYWORD
確定拠出年金っていうのは、 会社が退職金をまとめて渡すのではなく、 毎月コツコツ積み立てて、 自分で運用先を選び増やしていく制度。 NISAのiDeCo版、会社主導バージョン、 くらいに思ってもらえればOK。
年齢に守られない働き方、 もう他人事じゃない🧭
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Career / AI
③学生の約7割、企業の約3割がAIを活用
今の就活市場、 学生の約7割がAIを活用して エントリーシートを書いていて、 企業側も約3割が AIを採用選考に取り入れてる。
約7割 AIを活用する
就活生
約3割 AIを採用選考に
取り入れる企業
文章はAIで どんどん洗練されていく一方で、 採用担当者が 「本人らしさ」をどう見極めるかが どんどん難しくなってる。 AIを使う側と、見抜こうとする側の 静かな攻防が起きてるの。
これから価値観は どう変わっていくんだろう🖋️
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Lifestyle / Trend
④「映え最優先」はわずか13.0%。若者の「選別型レジャー」化
最後はライフスタイル系のトレンド。 若者の「お出かけ」の決め方が、 静かに変わってきてるの。
13.0% 「映え最優先」で
お出かけ先を決める人
46.1% 2026年秋
「出かける予定なし」
これまでは 「SNSでバズってるから行く」 がお出かけの入り口だったけど、 今はそこからもう一段階、 慎重になってるみたい。
①SNSで気になるスポットを発見
②地図アプリの口コミ・低評価でリスクを徹底検証
③「本当に行く価値あるか」を判断してから行動
若者が”映え”に飽きたわけじゃなくて、 時間もお金も限られてるからこそ、 外れを引きたくないっていう シビアな防衛的リアリズムが 働いてるってこと。 旅行や外食だけの話じゃなくて、 「情報を鵜呑みにしない」ことが 若い世代のデフォルトになりつつある ってことなのかもしれない。
映えより、後悔しないこと。 時代、たしかに変わってきてる🔍
今日はここまで🌿
✦ 学びメモ — 今日の記録欄
📌 ①今日、知識になったこと
🔍 ②自分で調べること
👀 ③追って確認すること
✅ ④前回のアウトプットの振り返り
🔥 ⑤今日1つ、行動を決める
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